איך לראיין מועמד לעבודה

נדרשים לגייס עובדים? עומדים לראיין מועמדים? בכתבה שלפניכם תוכלו למצוא מספר טיפים מעשיים בכל הנוגע לשאלה המופיעה בכותרת: איך לראיין מועמד לעבודה.

תהליך גיוס עובדים, בין אם הוא מיושם על ידי חברות השמה ובין אם מיושם באופן ישיר על ידי המעסיק, מצריך בשלב כזה או אחר, את קיומו של סבב ראיונות בין המועמדים המובילים לאיוש התפקיד הנדרש. במידה וגם אתם נדרשים לראיין מועמדים לעבודה ואם גם אתם רוצים לדעת יותר על איך לראיין מועמד לעבודה, זה הזמן למספר טיפים שיסייעו לכם לאורך כל שלבי הראיון:

1. הקפידו לקיים סבב ראיונות טלפוניים מקדים לסבב הראיונות "פנים מול פנים" – הראיון הטלפוני מאפשר לכם לבצע סינון נוסף לקורות החיים אותם קיבלתם. במהלך הראיון הטלפוני חשוב לברר האם היקף המשרה ודרישות התפקיד מותאמים למועמד/ת ומהי זמינותו בכל הנוגע לתחילת עבודה. ראיונות טלפוניים מתמקדים יותר ברזומה של המועמד/ת ולכן יש לשאול שאלות מכוונות בנוגע לתפקידים השונים אותם הוא ביצע לאורך שנות הקריירה.
2. הגדרת התנאים הנדרשים לצרכי הצלחה במילוי התפקיד – כל תהליך גיוס עובדים נועד להבטיח לעצמכם את העובדים הטובים והמותאמים ביותר לתפקיד אותו אתם מבקשים לאייש, ולכן, לאחר שזימנתם מועמד/ת כזה או אחר לראיון פנים מול פנים, אנו ממליצים לכם להגדיר מראש את התנאים הנדרשים לצרכי הצלחתו בתפקיד ובהתאם לתנאים אלו, לנסח מספר שאלות שהמענה עליהן יוכל לספק לכם "תמונה בהירה" יותר בנוגע להתאמתו של המועמד/ת.
3. הימנעו משאלות "סגורות" ובקשו מהמרואיין לשתף אתכם בסיטואציות שונות עימן הוא נדרש להתמודד במקום עבודתו הנוכחי או הקודם. על מנת לבחון תכונות מסוימות אצל המועמד/ת, מומלץ לבקש ממנו להציג בפניכם סיטואציות תעסוקתיות עימן הוא התמודד במקום עבודתו.
4.  הקדישו לכל מרואיין/ת את הזמן הראוי – הימנעו מקיומם של ראיונות עבודה קצרים והקדישו את מירב הזמן העומד לרשותכם לצורך קיומו של כל ראיון וראיון.

סוגיית איך לראיין מועמד לעבודה היא ללא ספק סוגיה מאתגרת בכל תהליך גיוס עובדים, ולכן, אנו ממליצים לכם להיחשף לכמה שיותר מידע בנוגע לשאלה איך לראיין מועמד לעבודה לפני שאתם מתחילים בסבב הראיונות.